연차 계산기 (연차 발생 일수·연차수당)

연차는 어떻게 생기나요?

연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 정한 법정 휴가로, 5인 이상 사업장의 근로자에게 적용됩니다. 발생 규칙은 세 단계입니다.

• 입사 1년 미만: 1개월을 개근할 때마다 1일씩 생깁니다. 11개월 개근하면 최대 11일입니다. 이 연차는 입사 1년이 되는 날 소멸하므로 그 전에 써야 합니다.
• 입사 1년 이상: 지난 1년간 80% 이상 출근했으면 15일이 한꺼번에 생깁니다. 출근율이 80% 미만이면 개근한 달마다 1일만 생깁니다.
• 3년 이상 근속: 최초 1년을 초과한 근속 매 2년마다 1일씩 늘어나 3년 차 16일, 5년 차 17일, 7년 차 18일 … 21년 차에 상한인 25일에 도달합니다.

이 계산기는 입사일 기준으로 계산합니다. 회사가 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 관리하면 입사 첫해에는 재직일수에 비례해서 연차를 주고 이듬해부터 15일을 주는 방식이 일반적이라, 결과가 조금 다를 수 있습니다. 다만 퇴직 시점에는 입사일 기준으로 계산한 연차보다 적게 주면 안 되므로, 입사일 기준이 근로자에게 보장되는 최소 기준입니다.

연차수당 계산 방법

쓰지 못한 연차는 미사용 연차수당으로 받습니다. 1일 수당은 1일 통상임금이고, 통상임금은 기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 고정 수당(직책수당, 식대 등)을 합한 금액입니다. 주 40시간 근무자의 월 통상임금 근로시간은 209시간이므로 다음과 같이 계산합니다.

회사가 연차 사용 촉진 절차(사용 시기 지정 요청 → 미지정 시 회사가 시기 지정, 서면 통보)를 법대로 이행했다면 미사용 연차에 대해 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 반대로 촉진 절차 없이 연차를 못 쓰게 했다면 수당을 청구할 수 있고, 퇴직 시에는 남은 연차 전부를 수당으로 정산받습니다.

자주 묻는 질문

본 계산기는 근로기준법 제60조를 입사일 기준으로 적용하고 매월·매년 출근율 요건(개근, 80% 이상)을 충족했다고 가정한 참고용 결과입니다. 회계연도 기준 관리, 육아휴직·휴업 기간, 단시간 근로자의 비례 계산 등에 따라 실제 연차는 달라질 수 있으며, 본 결과는 법률·노무 자문이 아닙니다. 기준일: 2026-09-06.