4대보험 계산기 (2026)

2026년 4대보험 요율표

근로자가 급여에서 떼이는 것은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양(건보료의 약 13%), 고용보험 0.9%로 급여의 약 9.7%입니다. 사업주는 같은 금액에 고용안정 요율과 산재보험을 더해 급여의 약 11.4%(150인 미만, 산재 평균 요율 기준)를 별도로 부담합니다. 즉 월급 300만원 근로자 한 명을 고용하면 회사가 실제로 지출하는 인건비는 약 334만원입니다.

계산할 때 알아 둘 것

• 국민연금 상한: 월 소득이 659만원(연봉 7,908만원)을 넘어도 보험료는 313,025원(근로자분)에서 더 오르지 않습니다. 반대로 41만원 미만이면 41만원으로 계산합니다.
• 건강보험 정산: 회사는 전년도 보수를 기준으로 매달 보험료를 떼고, 다음 해 4월에 실제 보수와의 차액을 정산합니다. 연봉이 오른 해의 4월 급여에서 건강보험료가 갑자기 많이 빠지는 이유입니다.
• 장기요양보험료 계산법: 2026년 요율은 소득 대비 0.9448%이지만 실무에서는 건강보험료 × (0.9448 ÷ 7.19) = 건강보험료의 약 13.14%로 계산합니다. 이 계산기도 같은 방식입니다.
• 비과세 수당: 월 20만원까지의 식대, 자가운전보조금(월 20만원), 출산·보육수당 등은 4대보험료와 소득세를 매기지 않습니다. 총급여가 아니라 비과세를 뺀 보수월액을 입력하세요.

계산식과 근거

월 보수(비과세 제외)를 W라고 하면 이 계산기는 다음과 같이 계산하고, 원 단위 미만은 버립니다.

• 국민연금 (근로자)
  $$\begin{aligned} \text{국민연금} &= \min\left(\max(W,\ 410{,}000),\ 6{,}590{,}000\right) \\ &\quad \times 4.75\% \end{aligned}$$
  사업주 동일 — 국민연금법 제88조, 2026년 보험료율 9.5%(2025년 국민연금법 개정, 2033년까지 매년 0.5%p 인상), 기준소득월액 상·하한은 보건복지부 고시(2026.7~2027.6).
• 건강보험
  $$\text{건강보험} = W \times 3.595\%$$
  사업주 동일 — 국민건강보험법 제73조와 시행령의 2026년 보험료율 7.19%(건강보험정책심의위원회 결정).
• 장기요양보험
  $$\text{장기요양보험} = \text{건강보험료} \times \dfrac{0.9448}{7.19}$$
  근거: 노인장기요양보험법 제9조, 2026년 장기요양보험료율 소득 대비 0.9448%(보건복지부 고시).
• 고용보험 실업급여
  $$\text{고용보험 실업급여} = W \times 0.9\%$$
  사업주 동일 — 고용산재보험료징수법 제14조·시행령 제12조(2022년 7월부터 1.8%).
• 고용안정·직업능력개발
  $$\text{고용안정}{\cdot}\text{직업능력개발} = W \times 0.25{\sim}0.85\%$$
  사업주 전액 — 같은 시행령의 사업장 규모별 요율(150인 미만 0.25%, 150인 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150~1,000인 미만 0.65%, 1,000인 이상·국가·지자체 0.85%).
• 산재보험
  $$\text{산재보험} = W \times \text{업종별 요율}$$
  사업주 전액 — 고용산재보험료징수법 제13조·제14조, 고용노동부 고시 "2026년도 사업종류별 산재보험료율"(전 업종 평균 1.47%, 출퇴근재해 요율 별도).

계산 예시

예시 1. 월 보수 300만원 · 150인 미만 사업장 · 산재 평균 요율 1.47%

근로자 몫 291,522원을 뺀 2,708,478원에서 다시 소득세·지방소득세가 빠져야 실수령액이 됩니다(연봉 3,600만원·부양가족 1인이면 세금 약 98,703원, 실수령 2,609,775원 — 연봉 실수령액 계산기). 회사 입장에서는 300만원 급여에 34만원을 얹은 334만원이 이 근로자 한 명의 월 비용이고, 퇴직급여 적립분(연 1/12)까지 넣으면 약 359만원입니다.

예시 2. 월 보수 800만원 · 1,000인 이상 사업장 · 산재 0.7%(사무직)

월 보수가 국민연금 상한(659만원)을 넘으면 국민연금은 313,025원에 고정되어 부담률이 9.72%에서 8.88%로 내려갑니다. 반대로 건강보험은 상한이 매우 높아(월 보수 약 1억 2,000만원대) 사실상 소득에 비례합니다. 최저임금 월급(2026년 2,156,880원, 209시간)이라면 근로자 부담은 209,589원, 사업주 부담은 246,687원입니다(시급 계산기).

2025년보다 얼마나 더 내나

2026년에는 근로자 요율 기준으로 국민연금이 4.5%에서 4.75%로, 건강보험이 3.545%에서 3.595%로 올랐고, 장기요양보험료율(노사 합산)도 소득 대비 0.9182%(건보료의 약 12.95%)에서 0.9448%로 바뀌었습니다. 고용보험 0.9%는 그대로입니다. 이 계산기와 같은 방식(항목별 원 미만 절사)으로 근로자 부담분을 두 해 비교하면 다음과 같습니다.

늘어난 금액의 대부분은 국민연금입니다. 월 300만원이면 9,399원 중 7,500원이 국민연금 인상분이고 건강보험은 1,500원, 장기요양은 399원입니다. 요율은 해마다 다시 정해집니다. 건강보험료율은 매년 하반기 건강보험정책심의위원회가 다음 해 요율을 결정하고, 장기요양보험료율은 장기요양위원회(노인장기요양보험법 제45조)의 심의를 거쳐 정해지며, 고용보험료율은 고용보험기금 재정 상황에 따라 시행령 개정으로 조정됩니다.

보험료가 올라도 가입 대상 근로자는 본인이 원한다고 빠질 수 없습니다. 근로자를 1명 이상 고용한 사업장은 법적으로 4대보험에 가입해야 하기 때문입니다. 대신 낸 보험료는 국민연금은 노후 연금, 건강보험은 의료비 부담 경감, 고용보험은 실업급여·육아휴직급여로 돌아옵니다.

자주 틀리는 지점

• 10원 단위 절사: 실무에서 국민연금·건강보험료는 10원 미만을 버립니다(예: 142,500원은 그대로, 14,172원은 14,170원). 이 계산기는 원 단위로 계산하므로 급여명세서와 몇 원~몇십 원 차이가 납니다.
• 총급여가 아니라 보수월액: 식대 월 20만원, 자가운전보조금 월 20만원 같은 비과세 수당은 보수월액에서 빠집니다. 총급여 320만원에 식대 20만원이 포함돼 있으면 300만원으로 계산해야 맞습니다.
• 건강보험 4월 정산·국민연금 7월 갱신: 건강보험은 전년도 보수 기준으로 떼다가 매년 4월에 정산하고, 국민연금 기준소득월액은 전년 소득으로 7월에 갱신됩니다. 연봉이 오른 해에는 정산액이 한꺼번에 빠지고, 그해 국민연금은 7월 전까지 옛 소득 기준으로 적게 나갑니다.
• 입사 첫 달 공제: 국민연금·건강보험료는 자격을 얻은 날이 속한 달의 다음 달부터 내는 것이 원칙이고, 매월 1일에 입사한 경우에만 그 달부터 냅니다(국민연금은 원하면 취득한 달부터 낼 수도 있습니다). 회사의 취득 신고가 늦어지면 첫 달에 안 빠졌던 보험료가 다음 달에 두 달 치 한꺼번에 빠지기도 합니다.
• 장기요양 13.14%는 2026년 값: 2025년은 건강보험료의 12.95%였고 매년 바뀝니다. 오래된 계산기나 표를 쓰면 이 항목이 어긋납니다.
• 두루누리 지원: 10인 미만 사업장에서 월 보수가 일정 기준(2026년 기준 270만원 미만) 이하인 신규 가입 근로자는 국민연금·고용보험료의 80%를 근로자·사업주 모두 지원받습니다. 해당되면 실제 공제액은 이 계산의 국민연금·고용보험 몫이 크게 줄어듭니다.
• 산재 요율은 "업종"이 기준: 직무가 사무직이라도 회사 업종이 제조업이면 그 요율을 씁니다. 고시된 업종별 요율에 출퇴근재해 요율(전 업종 동일)이 더해지며, 사업장별 개별실적요율로 ±할인·할증될 수 있습니다.
• 나이·근로형태 예외: 만 60세 이상은 국민연금 가입 대상이 아니고(임의계속가입 제외), 65세 이후 새로 취업하면 고용보험 실업급여 부분은 적용되지 않습니다. 월 60시간 미만 단시간 근로자는 국민연금·건강보험 의무 가입에서 제외됩니다.
• 사업주 부담은 급여에서 빠지지 않음: 사업주 몫 343,122원은 회사가 별도로 내는 비용입니다. 연봉 협상에서 "회사 부담 4대보험 포함 연봉"이라고 하면 실제 세전 급여는 그만큼 적으니 확인하세요.

보험료를 뺀 뒤 세금까지 반영한 실수령액은 연봉 실수령액 계산기, 2025년 대비 인상 폭은 아래 2025년보다 얼마나 더 내나에서, 국민연금 요율 인상 일정은 국민연금 개혁 정리에서, 고용보험료를 냈다면 받을 수 있는 구직급여는 실업급여 계산기에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

본 계산기는 2026년 4대보험 요율(국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양 0.9448%, 고용보험 1.8% + 고용안정 0.25~0.85%, 산재 평균 1.47%)을 적용한 참고용 근사치입니다. 실제 보험료는 보수월액 산정, 정산, 업종별 산재 요율, 감면 제도(두루누리 등)에 따라 달라질 수 있으며, 본 결과는 노무·세무 자문이 아닙니다. 기준일: 2026-09-06 (본문 갱신 2026-09-13).